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海外信用卡速食連鎖龍頭麥當勞，趁畢業季，啟動徵才計畫，昨（7）日起至9日連續3天，攜手新北市就業服務處及1111人力銀行，於新北市府中廣場舉辦「2017麥當勞招募列車」，釋出2500名職缺，並以「預見更好的自己」為訴求，號召更多想求職的年輕人、應屆畢業生及兼職、打工族群，加刷卡回饋入麥當勞行列。

鑑於就業網站調查，剛於職場起步的8年級Y世代，工作條件首重「薪資及福利」，台灣麥當勞人力資源部副總裁藍2018信用卡繳稅手續費郁琇表示，台灣麥當勞已自3月起，將餐廳襄理起薪調升至36K，期能以優於勞動部調查之大學畢業生平均薪資28K，為Y世代職場新鮮人，打造優質薪資環境。藍郁琇表示，台灣麥當勞亦提供多元彈性的工時制度，計時人員可依照自己的時間及生活規畫，自主選擇工作時段、及「彈性排休」。而麥當勞這次招募職缺，不僅有服務員、外送員，更有近年來人氣最夯的咖啡師。

值得一提的是，為培養優秀幹部，麥當勞今年暑期的「招募列車」，首度開放讓麥當勞內部員工升遷面試，計時人員可自薦申請正職餐廳襄理的職缺。藍郁琇表示，麥當勞提供餐廳襄理起薪36K、以及穩健的升遷管道和後續職涯發展。以餐廳副理為例，起薪可達42K，經理職級更可達52K以上。藍郁琇並強調，麥當勞非常重視人才的培訓與發展，針對每位餐廳經理，至少投資超過500萬，並提供450小時以上的教育課程，甚至出資讓優秀「麥胞」，到全球麥當勞漢堡大學，接受等同於麥當勞菁英班的課程洗禮。麥當勞推動「多元化的人力池」，每年皆針對職場新鮮人、及學生族群，大舉徵才，同時轉換職場的二度就業者、兼職打工的媽媽族群，以及新住民夥伴，也都是麥當勞招募的對象。新北市就業服務處處長吳仁煜表示，麥當勞提供完善的培訓、升遷制度以及安全優良的工作環境，給予求職者學習成長的契機，是優秀雇主典範，值得企業參考。(中國時報)

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